c  900
до 1800

8 800 333-33-40

Звонок и с мобильного по России бесплатный

Сколько зарабатывает «муж на час»

Обслуживание кондиционеров

У климатического бизнеса есть одна специфическая черта: сезонность. Если летом установщик кондиционеров вправе рассчитывать на щедрый поток заказов и солидный куш за добросовестный труд, то зимой спрос на бытовые кондиционеры существенно падает. Поэтому оптимальным вариантом для него является тот, в котором он жестко не связан только с установкой кондиционеров или с монтажом вентиляционных систем.

В настоящее время на рынке услуг существуют фирмы, которые оказывают потребителям целый комплекс услуг - от работ по благоустройству территории или приусадебного участка, до помощи по дому, включая и компьютерную «скорую помощь». Во-первых, такой подход удобнее для заказчика, который все свои проблемы может решить в одном месте, не тратя свое время на поиски нужной службы, которая еще неизвестно как зарекомендует себя. В то время как крупные компании дорожат своей репутацией и имеют развитые формы обратной связи с клиентом и службы контроля качества своих услуг.

Во-вторых, это выгоднее и самим мастерам-профессионалам, которые не останутся без работы в «не сезон». Выгодно ли работать на этом поприще? Ответ зависит от нескольких факторов, но сначала напомним, почему эта профессия пользуется стабильной популярностью.

 

Почему люди вызывают «мужей на час»

«Муж на час» быстро решит любую бытовую проблему. За оговоренную плату, он готов на «подвиги» любой сложности: от вкручивания лампочки и подключения телевизора до перепланировки и ремонта в доме и его окрестностях. Люди доверяются квалифицированным специалистам по нескольким причинам. Это и нехватка времени и желания. А также, отсутствие необходимых навыков и знаний. И даже опасение разочароваться результатом собственной работы, тогда как фирма дает гарантию. Кстати, нет ничего постыдного, что «мужа на час» вызывают сами «мужья» - в наш век узкой специализации никто не обязан уметь все, «сапоги должен тачать сапожник».

 

Что входит в основные обязанности мастера

По опыту предлагающих услуги бытового ремонта компаний, самые популярные задачи для «мужа на час» в квартире делятся на четыре большие группы.

1. С заменой сантехники среднестатистический жилец квартиры сталкивается редко, поэтому данная процедура — одна из самых популярных у мастеров. К тому же в некоторых случаях может потребоваться сварка.

2. Крепление люстр, картин или карнизов не отличается особой сложностью, однако не всегда необходимый инструмент под рукой. Особенно, если исполнению задуманного мешает капитальная стена или потолок.

3. Замена электророзетки, манипуляции с электрической проводкой. Это актуальный сегодня вопрос, требующий специальной подготовки в сфере электро- и пожарной безопасности, ведь нагрузка на электрическую проводку в доме увеличивается с ростом числа и прожорливости электроприборов.

4. Вскрытие и установка различных замков. Квалифицированные специалисты могут вскрыть замок максимально щадяще, без тяжелых повреждений двери и самого механизма.

Если брать шире, то этими четырьмя категориями умения «мужа на час» не ограничиваются, но это уже зависит от конкретной организации, предоставляющей такие услуги, или от частного мастера. Кстати, обращаясь к последнему, вы может быть и получите желаемый результат, но вряд ли будете иметь какие-либо гарантии его надежности и долговечности. Нужны ли такие риски, каждый решает для себя сам.

 

Сколько зарабатывает «муж на час»

Вопрос, который почему-то в первую очередь волнует многих, хотя во главе угла должны быть качество и удобство услуг. Фирмы, предлагающие услуги бытового ремонта, внимательно отслеживают расценки вызова работников ДЕЗа, и в зависимости от этого формируют собственное предложение. Существует несколько способов расчета стоимости услуги. Кто-то берет фиксированную сумму за выполненные конкретного задания, другие остаются верны такой понятной почасовой оплате.

Сам мастер при этом или «сидит на окладе», или получает процент от стоимости выполненного заказа. Оба варианта несут для клиента потенциальные риски. Если «муж на час» получает фиксированный оклад, у него нет мотивации к качеству исполнения своих обязанностей, как показывает практика, он чаще всего работает спустя рукава, иначе говоря, халтурит.

Если же «муж на час» получает проценты, то это еще больше напрягает клиента, т.к. прежде всего такой специалист думает о том, как «раскрутить его на деньги», т.е. может предоставить те услуги, которые в данной ситуации избыточны.

Не существует универсального рецепта оплаты труда «мужа на час» - так чтобы и клиент был доволен, и фирма пользовалась спросом, и «муж на час» получал достойную оплату своего труда. Оригинальный способ нашли в московской компании «Лидер услуг» https://lideruslug.ru/muzh-na-chas. Чтобы повысить мотивацию «мужей на час», там разработали систему, при которой все клиенты, которых обслужил данный мастер, сохраняются в его личной «истории». Если клиент повторно обращается в фирму, а это является свидетельством качества предоставленных ему услуг, мастер, которые его до этого обслуживал, получает бонус от нового заказа. Как показывает практика, данная система показывает хорошие результаты.

Таким образом, вопрос о заработках «мужей на час» переходит в иную плоскость: вместо обсуждения конкретных цифр - к тому, как сделать так, чтобы хороший и добросовестный специалист был максимально мотивирован, а клиент, соответственно, получил качественную услугу и остался при этом доволен.

 

Источник: TopClimat.ru

7.08
0
1186

Материалы по теме:

Чтобы оставить комментарий пожалуйста авторизуйтесь.